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jueves, 25 de agosto de 2016
jueves, 18 de agosto de 2016
jueves, 11 de agosto de 2016
Encuestas a Emprendedores
1. ¿Te consideras un emprendedor?
a) Si
b) No
2. ¿Eres un buen comunicador?
a) Si
b) No
3. ¿Sabes tomar decisiones bajo presión?
a) Si
b) No
4. ¿La toma de decisiones es un acto
exclusivamente racional?
a) Si
b) No
5. ¿Un buen negociador solo tiene en
cuenta sus intereses?
a) Si
b) No
6. ¿Posee los seguros necesarios para su
empresa y no correr riesgos?
a) Si
b) No
c) Algunos
7. ¿Antes de tomar una decisión, le gusta
analizar la información y anunciar las consecuencias?
a) Si
b) No
8. ¿Es justo con el pago de sus empleados
y respectivas aplicaciones?
a) Si
b) No
9. ¿Conoces los productos que vas a
vender y/o dispones de información de los servicios que prestarás?
a) Si
b) No
10. ¿Has pensado en cuanto tiempo estás
dispuesto a esperar hasta obtener beneficios? ¿Cuánto? _______
a) Si
b) No
11. ¿Es seguro a la hora de prestar su
servicio?
a) Si
b) No
c) A veces
12. ¿Con frecuencia, comete errores en su
trabajo?
a) Si
b) No
13. ¿Siente que a veces sus ideas no
progresan?
a) Si
b) No
14. ¿Cuándo sus ideas no progresan piensa
en rendirse?
a) Si
b) No
15. ¿Contribuirías en ayudar a otros
emprendedores?
a) Si
b) No
16. ¿A lo largo del día, le parecen
satisfactorios los ingresos?
a) Si
b) No
17. ¿Crees que si trabajas en equipo
puedes llegar aún más lejos?
a) Si
b) No
18. ¿Cree que las personas que están a su
alrededor, puedan afectar en su progreso como emprendedor?
a) Si
b) No
19. ¿Cree que su familia lo apoya en su
camino de emprendimiento?
a) Si
b) No
20. ¿Con su progreso como emprendedor,
está satisfecho?
a) Si
b) No
miércoles, 13 de mayo de 2015
Características de un líder!!
La propia definición de liderazgo enumera ya varias características:
- Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
- Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder..
- Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
- Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
- Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuales son sus debilidades y busca subsanarlas.
Liderazgo!!
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
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